提取儲備基金是有比例要求的，首先先來看看什么是儲備基金。
 
儲備基金
 
一、儲備基金是什么？
儲備基金，顧名思義，主要是用于安全儲備的一種基金，具體來說的話就是根據法律法規的規定，從基金產品的凈利潤中所提取出來的一部分，并且經過有關部門的批準用來，彌補產品虧損，并且轉增資本的一種儲備型的基金產。
二、如何提取儲備基金？
儲備基金實行標準，主要是根據法律法規的確定標準來執行的。根據中華人民共和國外資企業法實施細則的規定，在華所設立的外資企業，在遵照中國稅法規定繳納，企業所得稅之后的利潤當中，應該從這些利潤當中再提取一部分的儲備基金，以及職工獎勵福利基金。
儲備基金，是指按照法律、行政法規規定從凈利潤中提取的、經批準用于彌補虧損和增加資本的儲備基金；企業發展基金，是指按照法律、行政法規規定從凈利潤中提取的、用于企業生產發展和經批準用于增加資本的企業發展基金；職工獎勵及福利基金應當用于企業職工的非經常性獎勵或者各項集體福利補貼、購建和修繕職工住房等集體福利，其中形成的房屋、設施等資產，不得作為企業的財產。
外商投資企業的儲備基金、企業發展基金和職工獎勵及福利基金的提取比例由企業董事會確定或合同規定。其中，外資企業可不提取企業發展基金，其儲備基金提取比例不得低于稅后利潤的10％，當提取金額達到注冊資本的50％時，可不再提取。
“儲備基金”除用于墊補合營企業虧損外，經合營企業的審批機構批準，可用于增加本企業資本，擴大生產。“企業發展基金”可用于購買固定資產，增加流動資金，擴大企業生產經營。“職工獎勵及福利基金”一部分用于先進生產者獎、創造發明獎以及年終獎等職工的非經常性獎勵，一部分撥交本企業工會，用于修建職工宿舍等集體福利開支。儲備基金、發展基金通過在“盈余公積”科目下設置明細科目核算。職工獎勵及福利基金在“應付福利費——從稅后利潤中提取的職工獎勵及福利”明細科目下核算。
提取儲備基金流程
 
三、提取儲備基金處理流程
借方反映企業提取的儲備基金，貸方反映年終決算時轉入"利潤分配——未分配利潤"明細科目的已提取儲備基金，年終結轉后"利潤分配——提取儲備基金"明細科目沒有余額。
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